Permohonan Penyelesaian Tugas PLT Sampai Purna Bakti

 MULIAINFO. Com. Makassar -- Dengan hormat, kami para guru Pelaksana Tugas Kepala Sekolah di Kota Makassar yang berusia 56 tahun ke atas menyampaikan surat permohonan ini. Kami memohon kebijaksanaan Bapak Walikota Makassar dan Ibu Kepala Dinas Pendidikan agar kami dapat menyelesaikan amanah sebagai PLT sampai masa purna bakti tiba.

Kepercayaan yang diberikan kepada kami untuk memimpin sekolah adalah kehormatan besar. Kami menerimanya dengan penuh tanggung jawab dan rasa syukur, karena ini adalah bagian dari pengabdian panjang kami di dunia pendidikan Kota Makassar.

Sebagai PLT, kami mengemban dua tugas berat sekaligus. Pertama memimpin sekolah sebagai kepala sekolah, kedua tetap mengajar dan mendidik peserta didik di sekolah induk. Beban ini kami jalani dengan ikhlas demi kelancaran proses belajar mengajar.

Tantangan bertambah karena jarak antara sekolah tempat kami bertugas sebagai PLT dan sekolah asal seringkali jauh. Banyak dari kami berangkat pagi dan pulang sore dengan menggunakan gojek, angkot, atau kendaraan pribadi. Namun kondisi itu tidak pernah mengurangi semangat kami untuk bekerja.

Selama puluhan tahun mengabdi, kami telah melalui berbagai perubahan kebijakan dan dinamika pendidikan. Pengalaman itu membuat kami memahami kondisi sekolah dengan baik, sehingga dapat menjaga stabilitas, membina guru, dan mendampingi siswa secara konsisten.

Di usia 56 tahun ke atas, kami berada pada fase akhir masa kerja sebagai ASN. Mengganti PLT di tengah jalan berpotensi menghentikan program yang sedang berjalan dan mengganggu ritme sekolah. Karena itu, keberlanjutan kepemimpinan menjadi hal yang penting untuk dijaga.

Kami memahami sepenuhnya bahwa penempatan dan mutasi adalah wewenang pemerintah daerah. Namun kami memohon pertimbangan khusus bagi ASN senior yang masa baktinya sudah tidak lama lagi, agar dapat menyelesaikan tugas di tempat yang sudah berjalan.

Harapan kami sederhana. Izinkan kami menyelesaikan tugas sebagai PLT sampai purna bakti. Hal ini penting bukan hanya untuk kami pribadi, tetapi juga untuk menjaga kesinambungan program sekolah dan kenyamanan psikologis guru serta siswa.

Kami percaya Bapak Walikota dan Ibu Kadis adalah pemimpin yang bijaksana. Keputusan yang diambil pasti mempertimbangkan kemanusiaan, efektivitas kerja, dan dampaknya bagi kemajuan pendidikan di Makassar.

Menyelesaikan tugas sampai purna di tempat pengabdian terakhir akan menjadi kenangan terindah dalam perjalanan karier kami. Itu adalah bentuk penghargaan atas waktu, tenaga, dan pikiran yang telah kami curahkan selama puluhan tahun.

Kami selalu berusaha bekerja sesuai aturan, menjaga integritas, dan mengutamakan kepentingan peserta didik. Kami siap dievaluasi dan mempertanggungjawabkan setiap langkah selama menjadi PLT.

Melalui surat ini kami menegaskan bahwa kami tidak menuntut. Kami hanya memohon pertimbangan yang berpihak kepada ASN senior yang telah mengabdikan sebagian besar hidupnya untuk mendidik generasi emas bangsa di Kota Makassar.

Besar harapan kami agar permohonan ini menjadi bahan pertimbangan dalam setiap kebijakan yang akan diambil. Kami yakin kebijakan yang bijak akan dikenang sebagai sejarah baik dan menjadi motivasi bagi ASN muda untuk mengabdi dengan tulus.

Terima kasih atas perhatian dan kebijaksanaan Bapak Walikota, Ibu Kadis, dan seluruh jajaran. Semoga Allah SWT senantiasa memberikan kesehatan dan petunjuk kepada Bapak dan Ibu dalam memimpin Kota Makassar. Hormat kami, para PLT 56 tahun ke atas Kota Makassar. (Yahya )

-

Seleksi BCKS Bukan panggung Pencitraan

MULIAINFO. Com. Makassar -- Seleksi Bakal Calon Kepala Sekolah seharusnya menjadi ruang seleksi kompetensi, bukan panggung pencitraan. Ketika proses ini berubah menjadi ajang tunjuk-tunjuk, maka tujuan utama untuk mendapatkan pemimpin sekolah yang berkualitas akan bergeser menjadi sekadar formalitas.

Keadilan dalam seleksi berarti setiap peserta memiliki peluang yang sama untuk dinilai berdasarkan kemampuan, pengalaman, dan rekam jejak kepemimpinan. Tidak boleh ada peserta yang diuntungkan karena kedekatan dengan panitia atau pejabat tertentu.

Transparansi menjadi kunci agar publik, terutama sesama guru dan tenaga pendidik, percaya pada hasil seleksi. Setiap tahapan, mulai dari penilaian portofolio, ujian tertulis, hingga wawancara, harus memiliki indikator yang jelas dan bisa diakses.

Masalah muncul ketika kriteria penilaian tidak dipublikasikan secara terbuka. Akibatnya, muncul spekulasi liar dan rasa tidak percaya yang merusak moral calon peserta yang memang bekerja keras secara profesional.

Kepala sekolah adalah motor penggerak mutu pendidikan di satuan pendidikan. Jika pemimpinnya dipilih melalui proses yang tidak adil, maka dampaknya akan terasa pada iklim sekolah, semangat guru, dan kualitas layanan kepada siswa.

Ajang "tunjuk-tunjuk" biasanya ditandai dengan munculnya nama-nama tertentu jauh sebelum hasil diumumkan. Pola ini menciptakan demoralisasi bagi calon lain yang merasa suaranya tidak akan didengar meski berprestasi.

Panitia seleksi memiliki tanggung jawab moral untuk menjaga integritas proses. Independensi panitia harus dijaga dari intervensi politik, birokrasi, maupun tekanan kelompok kepentingan.

Salah satu bentuk transparansi yang bisa diterapkan adalah membuka hasil penilaian secara agregat. Tanpa harus membuka data pribadi, peserta bisa melihat skor mereka dibandingkan dengan standar kelulusan yang ditetapkan.

Keadilan juga berarti memberikan ruang klarifikasi. Jika ada peserta yang merasa penilaiannya tidak sesuai, harus ada mekanisme sanggahan yang objektif dan ditangani oleh pihak netral.

Seleksi yang bersih akan menghasilkan kepala sekolah yang punya legitimasi moral di sekolahnya. Sebaliknya, kepala sekolah hasil titipan akan kesulitan membangun kepercayaan dengan guru dan komite sekolah sejak hari pertama.

Pengawasan eksternal bisa menjadi penguat. Melibatkan unsur akademisi, pengawas independen, atau lembaga profesi guru dapat meminimalkan potensi penyimpangan dalam proses seleksi.

Calon kepala sekolah yang berkualitas biasanya tidak butuh panggung pencitraan. Mereka membuktikan diri melalui program nyata, inovasi pembelajaran, dan kemampuan mengelola sumber daya sekolah dengan baik.

Dinas Pendidikan sebagai penyelenggara harus berani menegakkan aturan main. Jika ditemukan pelanggaran, harus ada sanksi tegas agar efek jera tercipta dan proses berikutnya menjadi lebih bersih.

Masyarakat perlu diedukasi bahwa jabatan kepala sekolah bukan hadiah politik, melainkan amanah profesional. Dengan pemahaman ini, tekanan untuk "menitipkan" calon bisa berkurang.

Pada akhirnya, tujuan seleksi BCKS adalah satu: mencari pemimpin yang mampu membawa perubahan positif bagi sekolah. Jika keadilan dan transparansi ditegakkan, maka tujuan itu tidak akan melenceng dari jalurnya. ( Yahya )

SD Negeri Tamalanrea Ramaikan Pembukaan 02SN Tingkat Kecamatan Tamalanrea 2026

MULIAINFO. Com. Makassar -- UPT SPF SD Negeri Tamalanrea turut berpartisipasi dalam kegiatan Pembukaan Olimpiade Olahraga Siswa Nasional atau O2SN tingkat Kecamatan Tamalanrea tahun 2026. Keikutsertaan ini menjadi bentuk komitmen sekolah dalam mendukung pengembangan bakat dan minat siswa di bidang olahraga.

Kegiatan pembukaan O2SN dijadwalkan berlangsung selama tiga hari, mulai Senin hingga Rabu tanggal 18 hingga 20 Mei 2026. Rentang waktu ini dimanfaatkan untuk berbagai rangkaian lomba dan seremoni pembukaan yang melibatkan sekolah-sekolah dasar se-Kecamatan Tamalanrea.

Lokasi pelaksanaan dipusatkan di SD Kristen Elim yang berada di Jl. Perintis Kemerdekaan Tamalanrea. Sekolah tersebut ditunjuk sebagai tuan rumah karena memiliki fasilitas yang memadai untuk menampung peserta dari berbagai SD di wilayah kecamatan.

Keikutsertaan SD Negeri Tamalanrea dalam ajang ini diharapkan dapat menjadi ajang pembinaan sekaligus seleksi bagi siswa yang memiliki potensi di bidang olahraga. Melalui O2SN, siswa diberi ruang untuk berkompetisi secara sehat dan menjunjung sportivitas.

O2SN tingkat kecamatan merupakan tahap awal dari rangkaian kompetisi yang nantinya akan berlanjut ke tingkat kota, provinsi, hingga nasional. Oleh karena itu, setiap pertandingan di tingkat kecamatan memiliki nilai penting sebagai batu loncatan menuju jenjang yang lebih tinggi.

Para guru dan pendamping dari SD Negeri Tamalanrea telah melakukan persiapan jauh hari sebelumnya. Persiapan meliputi latihan rutin, pengecekan kondisi fisik siswa, serta pembekalan mental agar anak-anak siap menghadapi suasana kompetisi.

Kepala UPT SPF SD Negeri Tamalanrea, Hj. Darmawaty, S.Pd.I.,M.Pd.I., menyampaikan dukungan penuh kepada para siswa yang mewakili sekolah. Menurutnya, keikutsertaan dalam O2SN bukan hanya soal menang atau kalah, tetapi juga melatih mental juara, disiplin, dan kerja sama tim sejak dini.

Selain aspek kompetisi, kegiatan ini juga bertujuan mempererat silaturahmi antar sekolah di Kecamatan Tamalanrea. Pertemuan antar siswa, guru, dan orang tua dalam satu forum olahraga diharapkan memperkuat rasa kebersamaan dan kerja sama.

Pihak sekolah menyampaikan apresiasi kepada panitia penyelenggara yang telah memfasilitasi terselenggaranya kegiatan ini. Dukungan dari berbagai pihak dinilai penting agar O2SN dapat berjalan lancar, tertib, dan memberikan pengalaman positif bagi siswa.

Diharapkan melalui kegiatan ini, muncul bibit-bibit atlet muda dari Tamalanrea yang mampu mengharumkan nama kecamatan di tingkat yang lebih tinggi. Seluruh warga sekolah SD Negeri Tamalanrea diharapkan memberikan dukungan dan doa agar perwakilan sekolah dapat bertanding dengan semangat, menjaga nama baik sekolah, dan meraih hasil terbaik. ( Yahya )

PLT Kepsek Makassar Dirugikan: Sistem Bobot Berat Sebelah, Kabid GTK Diduga Bermain

MULIAINFO- Com - MAKASSAR  - Proses seleksi calon kepala sekolah di Kota Makassar memicu protes keras dari peserta. Dua kejanggalan utama mencuat: munculnya dokumen bebas Napza sebagai syarat dan tidak dipublikasikannya hasil Uji Kompetensi serta wawancara.

Kondisi ini membuat sejumlah Pelaksana Tugas Kepala Sekolah merasa diperlakukan tidak adil. Mereka sudah bertahun-tahun mengisi kekosongan jabatan, namun kalah di sistem penilaian akhir.

Sesuai Permendikdasmen No. 7 Tahun 2025, syarat menjadi kepala sekolah hanya mencakup kualifikasi akademik, sertifikat pendidik, pangkat minimal III/c, pengalaman manajerial 2 tahun, rekam jejak disiplin bersih, dan tidak berstatus tersangka. Dokumen bebas Napza tidak tercantum.

Di tingkat pusat, pemeriksaan Napza biasanya dilakukan setelah peserta dinyatakan lolos. Namun di Makassar, dokumen itu diminta sejak awal sebagai kelengkapan administrasi. Tidak ada penjelasan resmi mengapa syarat ini ditambahkan.

Tahapan seleksi terdiri dari seleksi administrasi, uji kompetensi manajerial, dan wawancara. Dinas Pendidikan menyebut penilaian dilakukan tim dari UNM, Unhas, dan psikolog profesional. Namun yang diumumkan hanya nama lulus dan tidak lulus.

Nilai mentah UKOM, nilai wawancara, dan rincian bobot SK pengalaman tidak pernah dibuka ke publik. Peserta tidak bisa mengecek letak kekalahan mereka. Transparansi yang seharusnya jadi standar seleksi ASN tidak berjalan. Tanpa data ini, proses seleksi rawan dianggap tertutup dan tidak akuntabel.

Kejanggalan paling terasa pada peserta PLT Kepala Sekolah. Meski sudah menjalankan tugas manajerial penuh selama 3-5 tahun, mereka kalah poin pengalaman dari guru non-manajerial. Padahal beban kerja PLT meliputi manajerial, administratif, hingga tanggung jawab hukum di sekolah.

Penyebabnya ada pada plafon SK. SK manajerial PLT dibatasi plafon maksimal rendah, sementara SK KKG, SK Laboratorium TIK, dan SK Kepala Perpustakaan bisa ditumpuk tanpa batas setiap tahun. Akibatnya, akumulasi SK administratif lebih diuntungkan dibanding pengalaman manajerial nyata.

Akibatnya, guru yang tidak pernah menjadi PLT bisa unggul di sistem penilaian. Mereka mengumpulkan SK tugas tambahan bertahun-tahun, lalu mengungguli PLT yang beban kerjanya jauh lebih berat di lapangan.

Di sekolah, PLT Kepsek menandatangani dokumen, mengelola dana BOS, dan bertanggung jawab langsung ke Dinas. Namun di seleksi, kontribusi itu tidak dihargai setara dengan SK administratif guru lain. Sistem penilaian dinilai tidak selaras dengan realita kerja di lapangan.

Ketidakterbukaan membuat peserta curiga ada pembobotan yang sengaja dibuat menguntungkan pihak tertentu. Tanpa angka, semua penjelasan dinilai hanya formalitas. Kondisi ini menurunkan motivasi guru yang selama ini bersedia menjadi PLT saat sekolah kekurangan pemimpin.

Peserta mendesak Kepala Bidang GTK Dinas Pendidikan Makassar membuka tabel bobot penilaian dan rincian nilai per peserta. Permintaan ini dianggap wajar agar proses seleksi kredibel. Keterbukaan data juga menjadi bentuk perlindungan bagi panitia seleksi dari tudingan subjektif.

Sejumlah peserta menyiapkan permohonan klarifikasi resmi ke BKPSDMD Makassar. Tujuannya meminta penjelasan tertulis terkait pembobotan SK pengalaman dan alasan nilai UKOM serta wawancara tidak dibuka ke peserta seleksi.

Alih-alih langsung ke jalur laporan, sejumlah peserta memilih meminta evaluasi ulang terhadap mekanisme pembobotan SK. Mereka menilai sistem saat ini tidak mencerminkan beban kerja PLT Kepala Sekolah di lapangan dan perlu dikoreksi sebelum hasil akhir ditetapkan.

Sejumlah peserta menduga ada permainan dalam proses pembobotan dan penentuan kelulusan yang melibatkan Kabid GTK. Dugaan ini muncul karena ketidakterbukaan data nilai dan pola penilaian yang dinilai tidak konsisten dengan beban kerja PLT Kepala Sekolah. Hingga saat ini belum ada bukti konkret yang disampaikan ke publik, namun keresahan tersebut memperkuat tuntutan agar seluruh proses dibuka secara transparan.

Target pelantikan awal Juli agar tidak mengganggu tahun ajaran baru dikhawatirkan hanya jadi alasan mempercepat proses tanpa koreksi sistem. Hasilnya, seleksi berisiko jadi formalitas dan kehilangan legitimasi di mata peserta.

Keterbukaan bukan bentuk kelemahan, tapi bukti integritas. Membuka nilai UKOM dan wawancara justru melindungi panitia dari tudingan tidak profesional. Jika sistem penilaian sudah sesuai aturan, tidak ada alasan untuk menutup data dari peserta. Transparansi akan menguatkan kepercayaan publik sekaligus menjaga kredibilitas proses seleksi ke depan.

 

Publik kini menunggu sikap Kabid GTK Makassar. Apakah akan membuka data dan memperbaiki sistem, atau mempertahankan pola seleksi yang merugikan PLT Kepala Sekolah yang sudah bertahun-tahun mengisi kekosongan jabatan. ( Yahya)

Diduga Gelap- Gelapan, Seleksi Kepsek di Makassar Sorot Transparansi Nilai dan Logika SK Manajerial

 

MULIAINFO. Com --MAKASSAR – Seleksi kepala sekolah di Kota Makassar diduga berjalan tidak transparan. Di atas kertas disebut berbasis merit, di lapangan peserta disuguhi proses gelap-gelapan. Nilai Uji Kompetensi Manajerial dan wawancara tidak pernah dibuka. Yang lulus tahu-tahu lulus, yang gugur disuruh terima tanpa tahu salahnya di mana.

Ketika proses tidak terbuka, kecurigaan jadi raja. UKOM memang muncul di akun SIM-KSPS peserta. Tapi begitu masuk tahap wawancara, semua mati lampu. Tidak ada ranking, tidak ada nilai mentah, hanya pengumuman “lulus/tidak lulus” yang turun tanpa penjelasan.  

Di ruang kosong inilah rumor tumbuh subur. “Titipan pejabat”, “jatah kelompok”, “tukar guling jabatan” jadi bisik-bisik yang tak bisa dibantah, karena datanya memang tidak pernah dibuka.  

Padahal ini seleksi jabatan publik. UU Keterbukaan Informasi Publik No. 14/2008 jelas: informasi hasil seleksi yang menyangkut peserta adalah informasi terbuka. Menyembunyikan nilai bukan melindungi integritas, tapi melindungi celah kecurangan.

Diduga logika SK dibolak- balik, SK perpustakaan lebih " Sakti"  dari SK kepala sekolah ( PLT ) kekacauan juga terjadi di tahap verifikasi berkas. Sejumlah peserta mengeluh SK sebagai PLT Kepala Sekolah dianggap “lebih lemah” dibanding SK Ketua KKG, SK Kepala Lab TIK, dan SK Kepala Perpustakaan.  

Padahal ketiga SK itu sendiri adalah contoh pengalaman manajerial yang diakui Kemendikdasmen. Tidak ada kasta. Tidak ada yang lebih tinggi.  

Yang terjadi bukan salah aturan, tapi salah baca juknis. Berkas ditolak bukan karena tidak sah, melainkan karena verifikator malas cek format dan masa kerja. Hasilnya fatal: kepsek PLT  yang punya pengalaman nyata di lapangan tersingkir, sementara yang punya akses lebih mulus melenggang.

Korban akhirnya meritokrasi dan mutu sekolah ketika proses tidak terbuka dan verifikasi asal-asalan, yang diuntungkan hanya dua pihak: titipan dan pemain lama. Kepala sekolah ( PLT )yang benar-benar punya pengalaman manajerial di lapangan malah gugur karena “salah format”.  

Akhirnya, sekolah dapat kepala sekolah bukan karena kompetensi, tapi karena kedekatan. Mutu manajemen tidak berubah, budaya birokrasi tetap jalan di tempat.

Dinas Pendidikan Makassar punya kewajiban sederhana: buka data. Kalau prosesnya bersih, tidak ada alasan takut dibuka. Kalau tidak berani buka, berarti memang ada yang disembunyikan.

Selama nilai digelapkan dan logika SK dibolak-balik, seleksi kepala sekolah di Makassar tidak lebih dari formalitas bersampul transparansi. Bagaimana mungkin melahirkan pemimpin sekolah yang akuntabel, kalau pintu masuknya saja sudah tidak jujur? ( Yahya )

Lasr Ceremony SMPN 22 Makassar Semangat Menuju Masa depan

MULIAINFO . Com -- Makassar SMPN 22 mengadakan acara Last Ceremony untuk siswa-siswi yang akan lulus. Acara ini dihadiri oleh kepala sekolah, Hj. Salma, S.Pd, guru, staf, dan siswa-siswi Angkatan 26. Mereka sangat antusias mengikuti acara ini dan menikmati setiap momen yang ada.

Hj. Salma, S.Pd, memimpin acara Last Ceremony. Ia memberikan sambutan dan motivasi kepada siswa-siswi yang akan lulus. Ia berharap siswa-siswi dapat menjadi generasi yang sukses dan berprestasi, serta menjadi kebanggaan bagi sekolah dan masyarakat.

Guru-guru SMPN 22 Makassar telah membimbing siswa-siswi dengan sabar dan teliti selama ini. Mereka telah memberikan ilmu dan pengalaman yang berharga bagi siswa-siswi, serta membantu mereka mengatasi kesulitan-kesulitan yang dihadapi.

SMPN 22 Makassar telah meraih prestasi akademik yang gemilang, termasuk peringkat 3 besar di tingkat kota Makassar. Hal ini menunjukkan bahwa SMPN 22 Makassar memiliki kualitas pendidikan yang baik dan mampu bersaing dengan sekolah lain.

SMPN 22 Makassar memiliki fasilitas sekolah yang lengkap, termasuk ruang kelas yang nyaman, laboratorium, perpustakaan, dan lapangan olahraga. Fasilitas ini dapat membantu siswa-siswi dalam proses belajar mengajar.

 

Angkatan 26 telah menjadi bagian dari SMPN 22 Makassar selama 3 tahun. Mereka telah mengalami banyak hal dan telah tumbuh menjadi generasi yang lebih baik. Semoga pengalaman ini dapat menjadi bekal mereka untuk menghadapi masa depan.

Siswa-siswi SMPN 22 Makassar telah menunjukkan prestasi yang membanggakan di berbagai bidang, baik akademik maupun non-akademik. Semoga mereka dapat terus berprestasi dan menjadi generasi yang sukses.

Last Ceremony merupakan tradisi tahunan SMPN 22 Makassar sebagai bentuk penghormatan dan perpisahan bagi siswa yang lulus. Ia diadakan untuk memberikan kesempatan kepada siswa-siswi untuk mengenang masa-masa mereka di SMPN 22 Makassar.

Acara ini juga menjadi momen untuk memotivasi siswa agar semangat menuju masa depan. Semoga mereka dapat mencapai cita-cita dan menjadi generasi yang sukses, serta membawa kebanggaan bagi diri sendiri, keluarga, dan masyarakat.

Last Ceremony SMPN 22 Makassar menjadi kenangan tak terlupakan bagi siswa-siswi Angkatan 26. Mereka akan selalu mengenang masa-masa mereka di SMPN 22 Makassar, persahabatan, dan pengalaman yang mereka dapatkan. Semoga mereka dapat terus menjaga tali silaturahmi dan menjadi generasi yang sukses dan berprestasi. ( Yahya )

Siswa SD Inpres Kassi Makassar Sabet Juara 1 O2SN Atletik 2026, Guru PJOK Turut Berperan

MULIAINFO.Com -- Makassar, 9 Mei 2026 Kabar membanggakan datang dari dunia pendidikan dasar di Kota Makassar. Muh. Azka Algifary, siswa UPT SPF SD Inpres Kassi, berhasil mengharumkan nama sekolahnya setelah meraih Juara 1 pada ajang Olimpiade Olahraga Siswa Nasional (O2SN) Tahun 2026.

Prestasi gemilang tersebut diraih Azka pada Cabang Olahraga Atletik Kids Putra tingkat Sekolah Dasar se-Kecamatan Manggala. Ia berhasil menyisihkan puluhan peserta lain dari berbagai SD di wilayah Kecamatan Manggala melalui kompetisi yang ketat.

Pihak UPT SPF SD Inpres Kassi secara resmi menyampaikan ucapan "Selamat & Sukses atas prestasi yang membanggakan" kepada Muh. Azka Algifary. Ucapan tersebut terpampang dalam banner apresiasi yang memuat foto Azka bersama piala dan piagam penghargaan O2SN.

Dalam piagam penghargaan yang dikeluarkan panitia O2SN, tertulis jelas bahwa Muh. Azka Algifary ditetapkan sebagai Juara 1 SD Tingkat Kecamatan Manggala Tahun 2026 untuk Cabang Olahraga Atletik Kids Putra. Piagam ini menjadi bukti sah atas kerja kerasnya selama latihan.

O2SN merupakan agenda tahunan Kementerian Pendidikan yang bertujuan menjaring bibit-bibit atlet potensial sejak usia dini. Khusus cabang atletik, kompetisi ini menguji kecepatan, ketangkasan, dan daya tahan siswa dalam beberapa nomor lomba Kids Athletics.

Keberhasilan Azka tidak lepas dari bimbingan intensif guru PJOK, *Pak Agus Priono* dan *Pak Syahrir*. Keduanya telah mendampingi proses latihan Azka selama beberapa bulan terakhir, mulai dari teknik dasar lari, lompat, hingga pembinaan mental bertanding menjelang kompetisi tingkat kecamatan.

Dedikasi Pak Agus Priono dan Pak Syahrir dalam membina ekstrakurikuler atletik di SD Inpres Kassi diapresiasi langsung oleh pihak sekolah. Kolaborasi keduanya dinilai menjadi kunci lahirnya atlet-atlet muda berprestasi dari sekolah tersebut.

Kepala sekolah Sukmawati,. S. Pd dan dewan guru menyampaikan pesan khusus untuk sang juara. "Teruslah berprestasi, tetap rendah hati, dan jadilah inspirasi bagi teman-temanmu. Semoga sukses selalu di masa depan," demikian kutipan pesan motivasi dari pihak sekolah.

Dengan kemenangan di tingkat kecamatan, Muh. Azka Algifary berpeluang mewakili Kecamatan Manggala ke O2SN tingkat Kota Makassar 2026. Seluruh warga sekolah, termasuk Pak Agus Priono dan Pak Syahrir, menaruh harapan besar agar Azka dapat kembali mengukir prestasi di level yang lebih tinggi. ( Yahya )